公司秉承“誠信、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，建立激勵與約束相結(jié)合的管理機(jī)制，強(qiáng)調(diào)以人為本的核心價值觀念，注重人文關(guān)懷，制定企業(yè)與員工共同認(rèn)可的目標(biāo)，做到“以待遇留人，以感情留人，以事業(yè)留人”，最終促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在管理上，把集思廣益和統(tǒng)一意志、授權(quán)分權(quán)和管理控制、各司其職和團(tuán)隊(duì)協(xié)同的理念貫穿始終。公司的機(jī)制，為員工創(chuàng)造了良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，同時，為公司的高速發(fā)展凝聚了大批高素質(zhì)人才。

　　 用人理念：

　　 選人，正直誠信，擁有一定的知識和經(jīng)驗(yàn)

　　 用人，用人所長，用人不疑

　　 育人，完善的培訓(xùn)體系和員工職業(yè)規(guī)劃

　　 留人，公平公正的薪酬福利體系+細(xì)致入微的人文關(guān)懷+多通道寬廣的事業(yè)平臺

　　 薪酬福利：

　　 公司薪酬福利政策確保為員工提供有尊嚴(yán)的生活保障，行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬收入，更為優(yōu)秀的員工提供廣闊的事業(yè)平臺，實(shí)現(xiàn)個人價值和財富自由。在神威企業(yè)文化的良好環(huán)境中，公司又構(gòu)建了整套具有競爭力的激勵和管理機(jī)制，通過股權(quán)設(shè)置、薪酬福利、績效獎勵，把員工的個人價值和公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)地統(tǒng)一結(jié)合，最大限度地發(fā)揮員工的潛能。